Cercetările relevă patru clustere distincte de personalitate
Ați făcut un test de personalitate online sau la locul de muncă? Din păcate, cercetătorii își pun adesea la îndoială acuratețea; dar un nou studiu ar fi putut deschide calea către evaluări științifice și solide ale personalității.
Testele de personalitate sunt populare atât pentru oameni, cât și pentru companii.
Acest lucru se datorează faptului că fiecare dintre noi este interesat să „spargă codul” a ceea ce suntem cu adevărat și a modului în care ne încadrăm în lume.
Cu toate acestea, experții pun la îndoială și critică chiar și cele mai citate teste de personalitate - cum ar fi evaluarea Myers-Briggs - susținând că sunt inexacte.
Pe scurt, specialiștii explică faptul că este greu să venim cu tipuri de personalitate inflexibile, deoarece vom cădea cu toții undeva de-a lungul unui spectru și vom bifa mai multe căsuțe.
Acum, însă, înarmați cu date mari și o perspectivă nouă, cercetătorii de la Universitatea Northwestern - care este o instituție de cercetare cu campusuri și facilități situate în Statele Unite - ar fi putut identifica în cele din urmă patru clustere exacte de personalitate.
Cercetarea, publicată ieri în jurnal Natura Comportamentul uman, au analizat datele a peste 1,5 milioane de persoane care au completat chestionare care își evaluează trăsăturile de personalitate.
„Oamenii au încercat să clasifice tipurile de personalitate de pe vremea lui Hipocrate, dar literatura științifică anterioară a constatat că aceasta este o prostie”, explică co-autorul studiului, prof. William Revelle.
„Acum, aceste date arată că există densități mai mari ale anumitor tipuri de personalitate.”
Prof. William Revelle
Apariția unei noi „hărți” a personalității
Cercetătorii au analizat datele colectate prin eforturi mari de cohortă care au evaluat trăsăturile de personalitate. Acestea au inclus IPIP-NEO al lui John Johnson, proiectul myPersonality și testul Big Personality al BBC.
Pentru a evalua cu exactitate aceste date, echipa a dezvoltat, de asemenea, un algoritm nou care i-a permis să „traseze” o hartă a trăsăturilor de personalitate. Cele mai acceptate cinci trăsături sunt:
- nevrotism, care se referă la cât de probabil este o persoană să se simtă prost, anxioasă, singură, deprimată sau furioasă
- extraversiune, care se referă la cât de sociabilă și asertivă este o persoană
- deschidere, care vorbește despre curiozitatea unei persoane și disponibilitatea acesteia de a avea experiențe noi
- agreabilitate, referindu-se la faptul dacă o persoană este percepută ca fiind simpatică, considerată și prietenoasă
- conștiinciozitate sau probabilitatea unei persoane de a fi organizată și de încredere
În cele din urmă, pe noua hartă a cercetătorilor au apărut patru clustere de personalitate. Au fost: mediu, rezervat, egocentric și model.
„Datele au revenit și au continuat să apară cu aceleași patru grupuri de densitate mai mare și la densități mai mari decât v-ați aștepta din întâmplare și puteți demonstra prin replicare că acest lucru este puțin probabil din punct de vedere statistic”, explică prof. Revelle.
„Tipurile de personalitate existau doar în literatura de auto-ajutorare și nu aveau un loc în revistele științifice”, spune autorul principal al studiului, prof. Luís Amaral, adăugând: „Acum, credem că acest lucru se va schimba din cauza acestui studiu”.
Cele patru clustere de personalitate
Autorii studiului subliniază că cele patru grupuri de personalitate pe care le-au identificat prezintă combinații diferite de trăsături de personalitate deosebite.
Personalitățile „medii” au extraversiune ridicată și nevrotism ridicat, dar au o deschidere redusă. „M-aș aștepta ca persoana tipică să fie în acest grup”, notează co-autorul studiului Martin Gerlach.
Personalitățile „rezervate” nu sunt deosebit de deschise sau extravertite și nici nu sunt nevrotice. Cu toate acestea, obțin punctaje mai mari în ceea ce privește conștiinciozitatea și agreabilitatea.
Clusterul „model”, spun autorii, avea un nevrotism scăzut, dar toate celelalte trăsături de personalitate - extraversiune, deschidere, agreabilitate și conștiinciozitate - sunt ridicate. Oamenii de știință adaugă, de asemenea, că mai multe femei decât bărbați vor intra probabil în această categorie.
„Aceștia sunt oameni fiabili și deschiși la idei noi. Aceștia sunt oameni buni care să se ocupe de lucruri. De fapt, viața este mai ușoară dacă ai mai multe relații cu modelele de urmat ”, notează prof. Amaral.
În cele din urmă, oamenii din grupul „autocentrat” au o extraversiune foarte mare, dar sunt sub medie în ceea ce privește deschiderea, agreabilitatea și conștiinciozitatea.
Prof. Revelle spune că, cel mai probabil, „aceștia sunt oameni cu care nu vrei să stai”. Cu toate acestea, el asigură, de asemenea, că odată cu vârsta, atât femeile, cât și bărbații tind să „absolvească” de egocentrism spre alte grupuri de personalitate.
Crescând din nevrotism
Pe măsură ce creștem și devenim mai maturi, personalitățile noastre se dezvoltă și ele în moduri diferite. Deși adolescenții - în special băieții - tind să se încadreze în categoria „egocentrică” în timpul adolescenței, probabil că vor evolua diferit la vârsta adultă.
Autorii studiului susțin că persoanele în vârstă, în general, tind să obțină un scor mai mare în ceea ce privește conștiinciozitatea și agreabilitatea și mai puțin în neurotism, în comparație cu persoanele mai mici de 20 de ani.
„Când ne uităm la grupuri mari de oameni”, notează prof. Amaral, „este clar că există tendințe, că unii oameni pot schimba unele dintre aceste caracteristici în timp”, sugerând că „acest lucru ar putea face obiectul unor cercetări viitoare”.
Prof. Amaral și echipa explică, de asemenea, că acest tip de cercetare ar fi fost imposibil cu ani în urmă, fără accesul ușor la big data furnizat de proiectele mari care se bazează pe internet participanților la sursă.
„Lucrul care este foarte, foarte interesant este că un studiu cu un set de date atât de mare nu ar fi fost posibil înainte de web”, spune prof. Amaral.
„Anterior”, adaugă el, „poate că cercetătorii ar recruta studenți în campus și ar putea obține câteva sute de oameni. Acum, avem toate aceste resurse online disponibile, iar acum datele sunt distribuite. ”
