Psihopați în afaceri: De ce contează sexul
O meta-analiză publicată recent investighează dacă persoanele cu trăsături psihopate au mai mult succes în afaceri. Cercetătorii concluzionează că, atunci când vine vorba de sexe, terenul de joc nu este chiar sigur.
Potrivit unor mijloace de informare în masă, persoanele care au succes în corporații sunt foarte susceptibile de a avea trăsături psihopate.
Mai exact, se crede că afirmă dominația asupra altora, acționează impulsiv și nu au empatie.
În realitate, studiile care au analizat relația dintre psihopatie și succes au ajuns la concluzii mai puțin ferme. Nu există consens de opinie științifică și dezbaterea continuă.
Recent, oamenii de știință de la Universitatea Alabama din Tuscaloosa, AL și Iowa State University din Ames, IA, au decis să re-analizeze datele existente pentru a obține o înțelegere mai clară a psihopatiei la locul de muncă. Persoanele care ocupă poziții de conducere corporativă prezintă mai multe trăsături psihopate?
Succesul unui psihopat
Autorii studiului actual au fost interesați în special de înțelegerea „asocierii dintre caracteristicile psihopatice ale personalității și apariția leadershipului, eficacitatea leadershipului și leadershipul transformațional”.
Pe scurt, au vrut să știe dacă trăsăturile psihopate ajută un individ să apară ca lider și dacă aceste trăsături fac un lider de succes.
Pentru studiu, ei au re-analizat datele din 92 de seturi de date existente și și-au publicat concluziile în Journal of Applied Psychology sub titlul: „Să slujim domnilor întunecați? O analiză meta-analitică a psihopatiei și a leadershipului. ”
La prima vedere, rezultatele au fost relativ neconcludente, dar în direcția așteptată. Autorii explică faptul că, deși corelațiile erau slabe, persoanele cu tendințe psihopate erau mai predispuse să apară ca lideri, dar că persoanele cu aceste trăsături erau puțin mai puțin susceptibile de a fi lideri eficienți.
„În general, deși nu există nicio relație pozitivă sau negativă cu linia de jos a unei companii atunci când tendințele psihopatice sunt prezente în liderii organizaționali, subordonații lor îi vor ura în continuare.”
Autorul studiului, Dr. Peter Harms
El continuă: „Deci, probabil putem presupune că se comportă într-un mod care este nociv și orice amenințări pe care le reprezintă pentru a-i„ motiva ”pe lucrători nu chiar dau roade”.
Când cercetătorii au săpat în date puțin mai adânc, au descoperit câteva diferențe interesante între sexe.
Psihopatia la femei
Au descoperit că trăsăturile psihopate îi ajută pe bărbați să pară eficienți; dimpotrivă, oamenii percep caracteristicile psihopatice la femei mult mai negativ. Autorii scriu:
„Acest lucru este probabil deoarece femeile care prezintă comportamente psihopatice sunt privite ca încălcând nu numai normele generale de gen […], ci și cele asociate cu liderele de sex feminin.”
Potrivit autorului principal, Karen Landay, „Existența acestui standard dublu este cu siguranță descurajantă. Îmi pot imagina că femeilor care caută funcții de conducere corporative li se spune că ar trebui să imite lideri de sex masculin de succes care prezintă tendințe psihopate. Dar aceste femei aspirante la conducere pot fi apoi neplăcut surprinse să constate că propriile lor rezultate nu sunt la fel de pozitive ”.
Deoarece această diferență de sex este o nouă descoperire, cercetările vor trebui să facă mult mai multă muncă pentru a elimina nuanțele.
Autorii discută, de asemenea, unele limitări ale studiului actual; de exemplu, și-au bazat analiza pe un număr relativ mic de studii empirice. O altă limitare pe care o menționează este lipsa unui mod standard de măsurare a psihopatiei, ceea ce face dificilă compararea rezultatelor între studii.
De asemenea, în majoritatea studiilor pe care le-au analizat, succesul liderilor a fost evaluat prin măsuri subiective; ar fi interesant să vedem dacă o măsură obiectivă - precum succesul financiar - ar fi modificat rezultatele.
Între timp, potrivit Dr. Harms, „Ar trebui să fim mai conștienți și mai puțin toleranți față de comportamentul rău la bărbați. Nu este în regulă să minți, să înșeli, să furi și să rănești pe ceilalți, indiferent dacă este în căutarea ambiției personale, a cerințelor organizaționale sau doar pentru distracție ”.
